ドイツの2025年2月最新採用関連トピック
1. ドイツ自動車関連企業への経済打撃
エネルギー価格高止まりや中国等との市場競争激化の影響で自動車メーカーや自動車部品メーカー等での大量解雇や欧州内工場閉鎖の報道が相次いでいます。JACのご転職サポートへも、ドイツ語が流暢な方からのご登録が例年よりも増加しております。
これまで転職市場に出てこなかった人材がマーケットに出てきており、優秀な人材を採用するチャンスでもあります。
2. 2025年ドイツ主要労働組合の労使交渉
経済社会研究所(WSI)によると、現在大手ドイツ系企業や業界ごとの労働組合が労使交渉の真っ只中におり、2025年は昇給率各組合6.5%-8.0%を要求しています。2024年第三四半期は、物価上昇率1.9％、名目賃金上昇率4.9%、実質賃金上昇率2.9%で、2023年第二四半期以降実質賃金上昇率もプラスになっています。
ドイツ系企業と比べて、日系企業の昇給率は低いことが多々ありますが、従業員の離職を防ぐため、 できるだけマーケットの給与帯に近づけていくことが重要です。
3. 2024年JACリクルートメントドイツ拠点 成約実績
候補者の内訳は日本人50%、ドイツやその他の国の方が50％の比率となりました。職種別ではグラフの通り、営業系やバックオフィスがメインを占めています。
また、昨年よりJACではDigital領域のサポートを強化しており、IT関連の成約も増えています。 企業のDXやICT化を担う重要なITポジションのサポートも積極的に行っておりますので、 お気軽にお問い合わせください。
2024年ハイクラス人材 成約実績例
ローカル化に向け、マネジメント層ご採用に関してのご相談を頂くことが増加しています。マネージャー以上あるいはシニアレベル以上のポジションでの2024年成約実績を一部抜粋してご紹介いたします。
Managing Director / 電子部品メーカーA社
日本本社主導での買収先ドイツ現地法人責任者の後任採用を、 日本およびドイツ拠点のブリッジ役として、 面接や打合せの日独英通訳も含めてJACにてサポート。 日系企業にも勤務経験のあったドイツ語ネイティブの方を 採用決定。
Managing Director /自動車部品メーカーB社
欧州現地法人責任者(駐在)経験のある候補者が、 欧州での次のキャリアを希望されていたタイミングでご紹介。 即戦力として経験を活かしていただけることが高く評価され 採用決定。
Country Sales Manager in France /FMCGメーカーC社
フランスでの販路拡大強化のため、 競合他社でセールスマネージャーとして活躍していた フランス語ネイティブの方を採用決定。
Senior Sales Manager/電子部品メーカーD社
欧州販路拡大に伴い、 欧州新規開拓に強みを持つドイツ語ネイティブのシニアセールスを 将来的なマネージャー候補として採用決定。
Finance Manager /FMCGメーカーE社
約1年間ほど不在だった経理マネージャーポジションを、 アクティブサーチによりご依頼から内定まで1か月以内に、 ドイツ語ネイティブの経理経験豊富な方を採用決定。
Product Manager/ ITソフトウェアF社
ドイツ拠点の立ち上げに際し 現地一人目のプロダクトエンジニアとして、 豊富なIT技術力と堪能なドイツ語・英語力をお持ちの方を採用決定。
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