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ドイツの2024年6月最新採用関連トピック1.ドイツにおける労働力不足の見込みと移民受け入れへの影響ケルン経済研究所(IW)は2024年8月、ドイツの労働力不足はさらに加速し、2027年には728,000人の熟練労働が不足する見通しだと発表しました。とくに深刻なのは販売員、保育、福祉、医療、介護、IT等の分野であり、深刻な人手不足を補うためにも移民の受け入れは不可避だとして、在ドイツ日系企...
続きを読むドイツの2024年6月最新採用関連トピック1. EUブルーカードの対象拡大について2023年8月と11月の法改正により、規制が大幅に緩和されました。それにより、2024年は不足職種あるいは大卒3年未満の場合の年収要件は41,041ユーロ、それ以外の職種の場合でも45,300ユーロまで引き下げられました。(年収要件については毎年見直しあり。)対象職種も大きく広がり、製造業の幹部職なども新たに対...
続きを読む2024年5月21日(火)「製造業界」 海外転職・海外就職希望者のための無料オンラインセミナーを、JAC Recruitment アジア・欧州7カ国(シンガポール、インドネシア、マレーシア、タイ、ベトナム、インド、ドイツ)共同で実施いたしました。日本の基幹産業のひとつでもある製造業。海外でも製造業界の採用ニーズは高い状況です。当ウェビナーでは、海外の製造業界における転職マーケットの概要...
続きを読む2024年1月24日、JAC Recruitmentはアジア・欧州8カ国(シンガポール、インドネシア、マレーシア、タイ、ベトナム、インド、ドイツ、イギリス)と合同で「海外就職・転職希望者のための無料オンラインセミナー」を実施いたしました。新年を迎え、新たな採用計画を策定している企業も増加しており、それに伴いJAC Recruitmentがお預かりする求人数も増加しています。 本セミナーでは、...
続きを読む2023年11月16日(木)「経理・財務」特集と題し、「海外転職・海外就職希望者のための無料オンラインセミナー」を、JAC Recruitmentアジア・欧州7カ国(シンガポール、インドネシア、マレーシア、タイ、ベトナム、インド、ドイツ)共同で実施いたしました。2023年に入り、JAC Recruitmentがお預かりする求人数はコロナ以前の水準に増加しています。今回のウェビナーでは、海外...
続きを読む数年にわたるコロナ禍が明け、海外転職市場も回復してきており、海外転職市場を知りたいというお問い合せはますます増えてきています。ニュース・新聞などから伝わってくる情報だけでなく、実際に現地に住む在住者が日々生活しながら感じる情報を知りたい方は多いです。 今回は、ヨーロッパの「ドイツ」に注目し、JAC Recruitmentドイツ支店の日本人コンサルタントに現況インタビューを行いました。 そこ...
続きを読む現地社員を活かすキャリアマネジメント(海外駐在員のためのタレントマネジメント力強化) 9月13日(水)JAC Recruitment「第7回 グローバル人材戦略セミナー」を実施いたしました。2023年は海外駐在員のためのスキル強化というテーマで実施してまいりましたが、今回は、世界的な人事コンサルティングファーム (Mercer)からゲストスピーカーとして仲島基樹様(Mercer Thail...
続きを読む2023年6月7日(水)、JAC Recruitment「第6回 グローバル人材戦略セミナー」を実施いたしました。今回は、新任駐在員のための採用力強化セミナーと題し、人事・採用業務にあまりなじみがない新規で海外赴任をされた駐在員の方々向けに、人材採用とはどういったプロセスとなるのか、進める上で大事な考え方や大切なポイントは何処か、そもそも知っておくと便利な基本的情報といったものをお届けする目...
続きを読む概要 ドイツでの就職・ご転職活動をなさっている方に向けて、ミュンヘンで期間限定の個別面談会を実施します。 ミュンヘン在住、人材ビジネス経験豊富なSenior Consultantのガンツ祥子が転職サポートをお手伝いいたします。 メールやお電話、Webでのご相談は常時お受けしていますが、コロナ禍により、対面式の面談の機会が暫く限られておりました。そのため、直接お会いして、ドイツでの就職・ご転...
続きを読む海外転職の際、英語力はどの程度求められるのか?TOEICのスコアは何点くらい必要なのか? 今回は、海外転職時に気になる必要な語学力、特に英語力について概観していきます。目次 【結論】海外転職にTOEICの点数は高いほど有利入社後にどれくらいTOEICは重要視されるのか? 海外転職に必要となるTOEICスコアの目安は? 海外転職のプロセス・英語面接における留意点書類選考時面接選考時英語面接対策...
続きを読む「海外で働きたい」「語学力を生かしてグローバルに活躍したい」といった希望を持って、海外転職を目指す方は少なくありません。しかし、実際に海外転職を実現した方の中には「思っていたような働き方ではなかった」「環境が肌に合わない」などの理由から、転職したことを後悔する方もいらっしゃいます。 そこで今回は、海外転職における失敗事例をもとに、あなたが海外転職で後悔しないようにするための方法や対策について...
続きを読む概要 ドイツでの就職・ご転職活動をなさっている方に向けて、フランクフルトで、期間限定の個別面談会を実施します。 2019年にJAC Recruitment Germany設立後、オフィスはデュッセルドルフのみでしたが、2023年1月にPrincipal Consultantの鈴木がフランクフルトで、転職サポートを開始しました。 メールやお電話、Webでのご相談は常時お受けしていますが、コロ...
続きを読む海外で働くことに興味はあっても、日々の仕事や生活に追われて、あるいは海外転職活動をはじめる最適なタイミングがわからず、行動を起こせない方もいらっしゃるのではないでしょうか。 海外転職のベストなタイミング・時期は? 海外勤務で成功しやすい方の特徴とは? 海外在住未経験でも海外就職は可能? ご自身のライフステージやキャリアプラン、採用企業側の背景をふまえた海外転職に適切なタイミングの見極め方に...
続きを読む当日の動画2023年2月8日(水)「海外転職・海外就職希望者のための無料オンラインセミナー」を、JAC Recruitmentアジア・欧州拠点合同で実施しました。 セミナーではまず、JAC Recruitment における求人取扱い状況の推移、海外マーケットにおける給与水準の傾向をお伝えしました。 世界的に駐在員数は減少傾向にありますが、海外展開を続ける日系企業を中心に、現地採用ポジションは...
続きを読む海外転職における面接対策で、キャリアの棚卸しを経て、自己PR、自分の強み、弱み、志望動機など、一通り準備ができたら、下記の3つのポイントも押さえておくようにしましょう。● 上司が望む部下像を印象付ける● 「退職理由」をポジティブに変換する● 聞きづらい質問の切り出し方本記事ではこれらについて、一つ一つ解説していきます。上司が望む部下像を印象付ける海外転職における面接では、直属の上司となる...
続きを読む海外転職時の面接において、とても重要なポイントの一つとなる自己PR。話し方、話す内容の選択を誤ったために選考に落ちたり、内定を逃したりという方も数多くいらっしゃいます。JACでは、海外転職における面接対策についても、ご相談(無料)を受けており、「自己PRを考える場合、どのようなことに注意すべきか」を熟知しています。 ここでは「間違った自己PR」の代表的な事例と改善ポイントを学ぶことで、効果...
続きを読む海外転職の面接対策において、面接官を務めるキーパーソンが誰になるのか、という観点は意外と見落とされる傾向にあります。日本国内における面接では、「人事」「現場」「マネジメント」と順に階層を進んでいく事が多いのに対し、海外転職においては一次面接から「現地法人社長」というパターンも珍しくありません。 本記事では、海外転職のキーパーソンとなる、「ラインマネージャー(入社後の直属上司)」「現地法人社...
続きを読む~中途採用と新卒採用では、面接の内容が異なります。面接対策のポイントは?~ 初めての転職を検討している方にとって、過去に経験した面接は学生時代の就職活動で行った時のみという状況が一般的かと思われます。新卒採用面接の経験しかないため、中途採用面接のイメージがつかめずに悩んでいる方もいらっしゃいます。 中途採用(経験者採用)で企業が求める要件は、新卒の候補者に求める要件よりも具体的で、逆にその...
続きを読む参加者アンケート、ご回答ありがとうございました! 7月23日(土)JAC Recruitmentアジア・欧州拠点合同で、「海外転職・海外就職希望者のための無料オンラインセミナー」を実施しました。 セミナーではまず、JAC Recruitment における求人取扱い状況の推移、ならびに各国における渡航規制の最新情報を展開。今年に入ってから多くの国において国境管理が緩和された結果、2022年...
続きを読む海外転職におけるハイライトは「志望先からの内定通知」ですが、内定承諾後に待ち受けているのが、現在勤務している会社への退職意思表示から始まる「退職プロセス」です。海外転職に向け、現職を円満退社するためには想像以上に労力がかかります。このコラムでは、退職にまつわる一連の過程を適切に把握、管理するためのノウハウをご紹介します。目次職場に退職意思を伝えるその前に…退職意思表示から退職日までにおさえる...
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